強培訓蓄勢賦能 多實踐積累經驗 東北銷售厚植“沃土”助年輕干部成長成才

　　（記者 張建榮 通訊員 黃廷陽）“業(yè)績是干出來的，奇跡是干出來的。每一項事業(yè)，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的……”5月14日，在東北銷售冀中分公司開展的主題教育活動專題研討會上，公司2024年中青年干部培訓班學員姚曉露向干部員工作培訓轉訓，充分展示脫產培訓成果，共享教育資源，實現(xiàn)一人培訓、全員受益。

　　加強和改進優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)是干部隊伍建設的基礎工程。近年來，東北銷售深入貫徹落實集團公司黨組工作部署，認真總結干部教育培訓實踐經驗成果，加快推進干部隊伍年輕化。

　　培訓是培養(yǎng)年輕干部的重要舉措。今年4月，為持續(xù)鞏固年輕干部培養(yǎng)成果，東北銷售公司黨委在中國石油大學（華東）舉辦2024年中青年干部培訓班，從15家基層單位和機關各部門優(yōu)選36名年輕干部參加脫產培訓。其間，專家教授圍繞打造高效團隊、賦能型銷售等內容進行授課，幫助年輕干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練。為提高年輕干部履職能力，培訓班開設各專業(yè)線“名師點撥9堂課”，機關9個部門的負責人登上講臺，聚焦本專業(yè)工作為學員講案例、講經驗、講方法，拓寬年輕干部眼界思路。

　　按照建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系要求，公司黨委將政治能力作為年輕干部的第一能力，把政治訓練貫穿年輕干部成長全周期，緊扣干部成長全過程，精準制定課程方案，舉辦各層級、各領域專業(yè)培訓，實施高質量的政治訓練。

　　年輕干部眼界開闊，思維活躍，但缺少歷練。公司黨委把實踐成才作為年輕干部成長的主渠道，把基層一線作為主陣地，堅持早發(fā)現(xiàn)早培養(yǎng)，把在重大任務、關鍵時刻的表現(xiàn)作為考察優(yōu)秀年輕干部的重要方式，讓優(yōu)秀年輕干部多幾次“熱鍋上螞蟻”“燙手山芋”的考驗，在迎接挑戰(zhàn)、經受挫折中豐富解題經驗，不斷成熟。公司還搭建崗位建功平臺，選派年輕干部參加駐村扶貧、援藏、對標交流工作，實現(xiàn)年輕干部隊伍戰(zhàn)略儲備與事業(yè)發(fā)展精準對接。